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Charrie是个文静的女孩,可进公司做了销售部的秘书后,发现最大的挑战不是每天的文秘工作,而是如何让自己在公司中显得协调。第一次与外国同事去酒吧,大家有说有笑,而她却无法融入其中,特别听到那些平时拘谨的同事大谈有“色“笑话时,好象被羞辱了一番,同事们也以为Charrie不喜欢类似的集体生活,所以以后叫上她一起去”疯“的机会就越来越少,可Charrie 从心底里又想与人走得近些。在被集体活动冷藏几个月之后,部门正好有个销售达标的庆祝酒会,Charrie被理所当然地邀请了,她这一次变聪明了,找了一个女销售经理做伴,无论吃饭还是在迪斯科,这样不显得形影孤单,也正好满足女销售经理某种虚荣心。同事们都异常兴奋,所以互相祝酒干杯,那种情绪也感染了Charrie, 她也和大家一起起哄一起跳上椅子举着鲜花跳舞,在迪斯科舞池中当有男同事和她对舞时,她也学习着电影里的镜头来一两个”热辣“的动作,整个团队此时此刻融为一体,有人吹起了口哨,有人鼓起了掌,Charrie和女销售经理一直玩到筋疲力尽,平时关系一般的同事也在这声色场合中变得亲密无间。其实,是Alan错了。高人这样说来,人的立场不只是站左,站右,站中间那么简单。特别在职场,个人的意见和态度即使真实也不代表着正确两字,何必那么坚决而又固定呢?维护立场的最好办法是游离,这似乎与中国的传统教育相差甚远,可这绝对是最好的立场。它决不是中庸的同名词,它只是远离矛盾的焦点,只是在一切尚为定论之前,不让自己成为众所矢之或者是为错误增加筹码,游离又有什么不好呢?原来最好的游离形式是做回自己,做自己最擅长的,尽自己的本分,而非人云亦云或者永远的固执己见。将工作态度彻底表现为一种单纯的职业精神,不与人争锋高低,不与人同流为伍,这样的人才会有前途,因为职位越高,处于矛盾的旋涡就会更深,只有真正拥有驾御化解能力的人才可能像个舵手平稳地将企业和部门这个大船驶向目标港口。公司人事制度把员工的等级划分得一清二楚,特别在公司的薪水待遇上更把这种级别赋予了数字化的特征,比如工资是平均基数1。5倍的人肯定与2。0倍的人是有距离的,就好比上海通用汽车公司因为针对不同消费人群推广不同的车型一样,只是没有想到某一天有人会把公司的不同等级也来个别克,凯悦和赛欧的称呼。Johnny思谋了很久才做出这样的决定,他离开了工作12年靠自己一手建立起来的分公司,因为他太熟悉这里的一切,没有什么可以再调动起他的兴趣和积极性,很多人羡慕他不用化心血去开拓新的领域,滚滚而来的利润足已让居功自傲而做享其成,但他在无所事事的背后总感觉到危机的存在,因而他决定乘自己年轻给自己再多一点压力,离开熟悉的环境去尝试新的挑战和机遇,当他提出离职时招来了一片哇声,因为太多人无法理解他的动机,放着现有的成就不要,那到底要什么?Johnny反而从那一刻起变得非常轻松,因为他觉得自己开始了新的“革命”旅程。

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适逢公司开供应商大会,公司市场部的主管通知大家,别忘了晚宴穿得漂亮些。等到晚宴开始时,Joan发现公司里的女同事都穿得花枝招展,个个像个花蝴蝶。而来自马来西亚的同事却因为穿了一条绣花的牛仔裤成为了全场的焦点。Joan真后悔早知牛仔裤也能在这种场合粉墨登场,一定把自己打扮得有款有型,因为自己的漂亮牛仔实在太多了。Fanny在这个公司做了很多年,是个老员工了。现在她已是一个部门的小头目,她的脾气像北方人,大大咧咧随心所欲,她自认为自己的部门业绩不错,就不在乎与他人合作。她最擅长的是在部门里树立小团体意识,对部门内的同事她既仁慈又施恩,让所有人为她做事并围着她转,部门的利益也永远是她的首选。可是渐渐地她的过于本位主义在公司却引起其他部门的强烈反感,以至于让公司决策层不得不重心考虑部门经理人选,可Fanny却不以为然,她自信的认为部门是她一手建造的,所有人也受尽了她的小恩小惠,公司如果调动经理人选是很难与这个部门合作的,因而她始终认为自己的王国很牢固。但不幸的是公司决定长痛不如短痛,即便是暂时的部门业绩受影响,也不能容忍个人在公司圈地而坐,这样会防碍公司的长远利益,就这样Fanny被请去做另外一些业务了,更让她吃惊,原先她认为牢不可破的同事联盟随着她的离去,立马不复存在,这不得不让她感悟到:公司同事关系其实是最现实的工作关系。老金沙赌城网址上海波特曼大酒店刚落成的时候,有同学高高兴兴考进了这家五星级的酒店做机场代表,虽然没有资格坐在气派的大堂喝咖啡,但因为乘改革开放的顺风而拿到了数目可观的小费,终于有一天扬眉吐气辞职开了公司做老板,他第一时间就把我们这些老同学请去波特曼大堂咖啡吧喝英式下午茶。我坐在气派的大堂里幻想联翩,觉得这真是一种好生活的象征。

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